A SQ5 é formada por higienistas ocupacionais. Tudo começa no chão da sua operação: a gente reconhece cada atividade, mede o que precisa ser medido, elabora documentos sob medida e apresenta tudo aos responsáveis, com as medidas de controle e o acompanhamento que a empresa precisa.
Tudo o que a SQ5 faz parte desses dois compromissos, nessa ordem.
O funcionário volta para casa do jeito que chegou. Para isso, o risco precisa ser medido, entendido e controlado antes de virar doença ou acidente.
Cada laudo, programa e registro é feito para defender a empresa quando alguém perguntar, seja o fiscal, o perito ou o juiz.
Funcionário bem cuidado é a melhor defesa que uma empresa pode ter. A gente cuida dos dois ao mesmo tempo.
Antes de escrever uma linha, a gente entra na empresa, acompanha o trabalho e entende como cada atividade acontece de verdade. É daí que saem uma avaliação precisa, documentos bem elaborados e medidas de controle que fazem sentido para a sua rotina.
Visita técnica, acompanhamento de cada função, conversa com quem executa o trabalho e levantamento de processos, produtos, máquinas e jornadas.
Avaliação qualitativa e quantitativa com equipamento calibrado e método reconhecido. Sem estimativa onde cabe número.
PGR, laudos e LTCAT coerentes entre si, com a fundamentação de cada conclusão escrita de forma que qualquer pessoa entenda.
Sentamos com os responsáveis, como diretoria, RH, gestores e jurídico, e mostramos o que foi encontrado, o que pesa mais e por quê.
Prioridades definidas pelo risco à saúde e pelo risco à empresa, começando pelo que resolve na fonte.
Novas medições, revisões, evidências e prazos organizados na plataforma, com a SQ5 por perto e não só na renovação.
Documento que ninguém leu não defende ninguém. Por isso a SQ5 senta com você e explica.
Tudo o que a SQ5 faz na sua empresa fica registrado na plataforma ZEFRA: quem fez, quando, onde e com qual assinatura. Na fiscalização, na perícia ou numa auditoria do cliente, a prova está a um clique.
Rastreabilidade não é burocracia. É a diferença entre dizer que fez e provar que fez.
O resultado aparece na hora, aqui mesmo. Se quiser, envie para a SQ5 com o número do seu diagnóstico: um higienista da SQ5 responde em até 1 dia útil com o que faria no seu caso.
De um lado, o que a empresa paga quando o assunto fica para depois. Do outro, o que a SQ5 entrega para isso não acontecer. As bases de cálculo estão abaixo de cada item.
Um ex-funcionário pode cobrar até cinco anos de adicional de uma vez, com reflexos em férias, 13º e FGTS.
CLT art. 192 · 10%, 20% ou 40% do salário mínimoInsalubridade, periculosidade e LTCAT com avaliação quantitativa, e um higienista ao lado da empresa quando o processo chega.
O FAP pode dobrar a alíquota do seguro de acidente de trabalho que incide sobre a folha inteira.
Dec. 3.048/99 art. 202-A · FAP de 0,5 a 2,0 sobre o RAT de 1% a 3%Controle de acidentes, afastamentos e CATs, e programas que atacam a causa dos números que alimentam o FAP.
A multa é calculada por item descumprido e cresce com o número de empregados. Na reincidência, dobra.
NR-28 · Anexo I, gradação por infração e portePGR, PCMSO, eSocial SST e treinamentos em dia, organizados num lugar só e com prazos que avisam antes de vencer.
Dias parados, substituição, horas extras de quem cobre e retrabalho. É um custo que raramente alguém soma.
Custo indireto · varia por operaçãoErgonomia, avaliação de riscos psicossociais (NR-1) e treinamentos que mudam o jeito de trabalhar.
Coloque os dados da sua empresa. A conta usa as regras da lei e mostra a ordem de grandeza do que está em jogo. Não é uma promessa nem um orçamento: é o tamanho do problema.
Estimativa educativa com base na CLT (art. 192) e no Decreto 3.048/99. Cada caso depende de perícia, de acordo coletivo e do histórico da empresa.
Somos higienistas ocupacionais. Isso quer dizer que a gente vai a campo com equipamento calibrado, mede a exposição real de cada função e registra o método usado. É esse número que cuida do funcionário e é esse número que defende a empresa.
Cada resultado sai com o método, o equipamento e a data. É assim que ele se sustenta.
Seis frentes, contratadas juntas ou separadas, conforme o porte e o ramo da empresa.
Da linha de produção à sala de aula, a SQ5 já mediu, documentou e defendeu operações muito diferentes entre si. Esse repertório é o que faz a gente chegar sabendo onde olhar.